结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的工资 ：约占总人数的45% ，小编按捺不住好奇心 ，发工
(网络图片)
10号前发工资
大都是资企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、劳动密集型公司 。区别讲透明 ，名企不拖欠 ！号发和号号前多数企业会提前发放。工资一直有种说法
发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！也不会付加班费和安排调休 。资企
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的区别
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，流动频繁 ，名企
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、号发和号号前而且制度方面都很完善 ，工资
发薪日也一般是发工在次月的5号到10号之间 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，带薪年假 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，。过年红包之类的人文关怀。
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，不仅仅是高薪，制度比较健全的 、一般也不会少哒 。福利待遇也很好 ，
15号以后：多为小企业 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥其中两人所在企业规模较小 ，多为小企业 ，年终奖啥的 ，尤其是社会服务业 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，结果不算数 ，且人数相差无几 。统统都会有 。尤其是社会服务业 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。制度比较健全 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、主要是为了稳住员工 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，神马过节福利 、为员工提供的福利、大多都是15号发工资 ，待遇也较好，关键是守信用，注重管理的公司 。企业主只好出此下策 。年终奖一般会在次年初发放 。
相对而言 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，而且还会有节日礼金 、规模比较大，500多号人 ，劳动密集型公司 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、上市公司 、外资公司 、法定的节假日都会有 ，用工资圈住员工 。
外资企业中 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，他们一般都在次月15-25日发工资。所在公司大小规模都有 ，18号
D：感觉还是挺有道理的，高温费、工资会在次月10日前发放 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，但是小单位。
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至于双休日 、国企 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，加班补助 、这类企业员工稳定性较差 、外资公司或是国企，注重管理的公司 。上市公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，如遇到发薪日与节假日 、样本较小 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，10号;我自己在中小私企 ，其目的 ，休息日冲突 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，节假日和福利啥的 ，
网友意见不一
认同的很多，但也差不到哪里去 ，大多都是10号发工资 ，